Devlet Memurları Kanunu teklifi TBMM’de kabul edildi. Yeni düzenlemeyle devlet memurları için disiplin cezaları, ek kademe hakkı ve yeni izinler geliyor. Detayları hemen öğrenin!
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), kamu personel rejimine ilişkin önemli düzenlemeleri içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifini kabul etti. Bu yeni düzenleme, devlet memurlarına yönelik köklü değişiklikler ve yeni haklar getiriyor. Peki, Devlet Memurları Kanunu nedir, neleri içeriyor ve kimleri etkiliyor? İşte tüm detaylar!
Devlet Memurları Kanunu Nedir?
Devlet Memurları Kanunu, kamu personelinin haklarını, görevlerini, sorumluluklarını ve çalışma koşullarını düzenleyen temel bir mevzuattır. Bu kanun, kamu çalışanlarının mesleki hayatını düzenlerken, aynı zamanda disiplin süreçlerini, izin haklarını ve maaşlarını da kapsar.
Yeni yapılan değişikliklerle birlikte, devlet memurlarının iş ve kariyer süreçlerini kolaylaştıran, haklarını genişleten ve çalışma koşullarını iyileştiren düzenlemeler hayata geçirildi.
Devlet Memurları Kanunu Teklifi Neler İçeriyor?
Yeni kabul edilen teklif, kamu çalışanlarına yönelik birçok yenilik ve düzenlemeyi kapsıyor. İşte önemli başlıklar:
1. Disiplin Cezası Almayanlara Ek Kademe Hakkı
- 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlar, ek kademe hakkından faydalanabilecek.
- Sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçenler de bu düzenlemeden yararlanabilecek.
2. Uzman Yardımcılığı ve Yeterlilik Sistemi
- Uzman yardımcılığı kadrolarında çalışan memurlar için en az 3 yıl çalışma şartı getirildi.
- Uzmanlık tezi hazırlayan ve yeterlilik sınavını başarıyla geçenler, kariyerlerinde yükselme şansı elde edecek.
- Daha önce sınava girme hakkı kazanan ancak sınavları yapılmayan memurlar için sınavlar, en geç 6 ay içinde tamamlanacak.
3. Eş Durumundan Aylıksız İzin Hakkı
- Kamu kurumlarının yurtdışı birimlerinde görev yapan veya Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda çalışan kamu görevlilerinin memur eşlerine 3 yılı aşmamak üzere aylıksız izin hakkı getirildi.
4. Yönetici Kadrolarından Ayrılanlara Yeniden Atanma Hakkı
- Daha önce yönetici kadrolarında görev yapan memurlar için yeniden atanma hakkı tanındı.
- Güvenlik soruşturması şartıyla sınırlı olmak üzere, bu memurlar 2 kez kadrolarına dönebilecek.
Hakim ve Savcılar İçin Yeni Düzenlemeler
Yeni kanun, sadece memurlar için değil, hakim ve savcılar için de düzenlemeler içeriyor:
- Terfi işlemleri, herhangi bir ek işleme gerek kalmadan süresinde tamamlanacak.
TÜİK Gelirleri ve Engelli Araçlar İçin Yeni Düzenlemeler
TÜİK Gelirleri
- Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) gelir kaynakları genişletildi.
- Bağış, yardım, taşınmaz satışı ve kiralamadan elde edilen gelirler, doğrudan TÜİK bütçesine aktarılacak.
Engelli Araçlar
- Engelli araçlarının yenilenmesi için 10 yıl bekleme şartı getirildi.
- Ayrıca, yenilenecek araçların %20 oranında yerli üretim olması zorunlu kılındı.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Kadroları
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nda görev yapan raportörler için:
- Cumhurbaşkanlığı Raportör kadrosuna atanma hakkı getirildi.
- Atama şartları arasında en az 3 yıl görev yapma ve uygun görüş alınması bulunuyor.
Disiplin Cezası Almayanlar İçin Kariyer Avantajı
Disiplin cezası almadan 8 yıl çalışan memurlar, ek kademe hakkından faydalanabilecek. Bu düzenleme ile:
- Devlet memurlarının kariyer süreçleri desteklenecek.
- Özellikle performans ve disiplin süreçlerine özen gösteren çalışanlar ödüllendirilecek.
Memur Eşlerine Yurtdışı İzin Hakkı
Uluslararası kuruluşlarda görev yapan kamu görevlilerinin memur eşlerine, görev süreleri boyunca aylıksız izin hakkı tanındı.
- İzin süresi: 3 yıl ile sınırlı.
- 10 yıl içinde bir defaya mahsus olarak uzatılabilir.
Uzman Yardımcıları İçin Yeterlilik Sınavı Düzenlemesi
Uzman yardımcısı olarak atanan memurlar için:
- En az 3 yıl görev yapma şartı getirildi.
- Yeterlilik sınavı en geç 6 ay içinde yapılacak.
- Başarılı olan memurlar, uzmanlık görevine atanacak.
Devlet Memurları Kanunu’nda Diğer Değişiklikler
- Darphane ve Damga Matbaası: Döner sermaye bütçesi 150 milyon TL olarak belirlendi.
- Genel Sağlık Sigortası (GSS): 1 Ocak 2015 öncesine ait GSS borçları tamamen silindi.
- Vakıf ve Kooperatifler: Devlet Denetleme Kurulu’nun bu alanlardaki yetkileri artırıldı.
Devlet Memurları Kanunu ile Gelen Önemli Avantajlar
- Disiplin cezası almayan memurlar için ödüllendirme: Kariyer süreçlerini hızlandıracak ek kademe hakları.
- Eş durumu ve yurtdışı izin hakları: Çalışanların özel hayatlarına yönelik esneklikler.
- Uzmanlık ve yeterlilik sınavlarının hızlandırılması: Kariyer planlamasında bekleme süresi kısaltılıyor.
Devlet Memurları Kanunundaki yeni düzenlemeler, kamu çalışanlarının haklarını genişletirken, kariyer süreçlerini kolaylaştırıyor. Özellikle disiplin cezası almayan memurlara tanınan ek haklar, uzman yardımcıları için getirilen sınav kolaylıkları ve eş durumundan aylıksız izin hakları dikkat çekiyor. Kanun teklifi, kamu çalışanlarının yaşam kalitesini artırmayı ve çalışma koşullarını daha esnek hale getirmeyi hedefliyor.
Devlet Memurları Kanunu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Devlet Memurları Kanunu Teklifi Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Kanun, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi ve Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecek.
Disiplin Cezası Almayan Memurlara Hangi Haklar Verildi?
8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlara, ek kademe hakkı tanındı.
Uzman Yardımcılığı Kadrosunda Çalışanlar İçin Ne Değişti?
Uzman yardımcılarına en az 3 yıl çalışma şartı getirildi. Ayrıca, yeterlilik sınavları en geç 6 ay içinde yapılacak.
Memur Eşleri İçin Yurtdışı İzin Hakkı Nedir?
Uluslararası kuruluşlarda veya yurtdışı kamu birimlerinde görev yapan memurların eşlerine, 3 yıl süreyle aylıksız izin hakkı tanındı.
Engelli Araçlarda Yeni Düzenleme Neleri Kapsıyor?
Engelli araçlarının yenilenmesi için 10 yıl bekleme şartı getirildi. Ayrıca, yenilenen araçların %20’sinin yerli üretim olması zorunlu hale getirildi.
Gündem haberlerinden haberdar olmak için hemen tıklayın
